结论：身体不适请病假就医过程中猝死，是否算工伤需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合一定条件，可以认定为工伤或视同工伤。

分析说明：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。然而，对于工伤的认定，并不仅限于这些直接的工作伤害，还包括一些特殊情形。

2. 视同工伤的情形：

   • 《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
     • （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
     • （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
     • （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
   • 在您描述的情况中，如果职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在就医过程中猝死，或者是在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况符合视同工伤的第一种情形。

3. 就医过程中的猝死：

   • 如果职工已经请假就医，且是在就医过程中猝死，那么关键在于判断其请假就医是否与工作有关，以及猝死是否与突发疾病有直接关联。如果请假就医是因为工作原因导致的身体不适，且猝死是由于该疾病直接引发，那么有可能被认定为工伤或视同工伤。
   • 但如果请假就医是出于个人原因，与工作无直接关联，且猝死是由于非工作原因导致的疾病或状况，那么可能不被认定为工伤。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，对于此类情况的工伤认定，往往需要综合考虑多种因素，包括职工的工作性质、请假原因、就医过程、猝死原因等。司法实践中，也会根据具体情况进行裁量，以判断是否符合工伤认定的条件。

建议与行动：

• 如果您或您的家人遇到此类情况，建议尽快收集相关证据，如医疗记录、请假条、工作记录等，以证明请假就医与工作有关，以及猝死与突发疾病有直接关联。
• 同时，及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定。如果用人单位不配合或拒绝认定工伤，可以向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
• 在整个过程中，如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

后续思考依据：

• 工伤认定的具体条件和程序可能因地区和政策而有所不同，因此在实际操作中需要参考当地的法律法规和政策规定。
• 司法实践中对于工伤认定的裁量标准也可能因案件具体情况而有所不同，因此需要结合具体案例进行分析和判断。