在机关单位工作的计划经济内合同制工人，一般并不直接等同于传统意义上的“体制内”人员，但具体还需根据实际情况和当地政策来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. “体制内”的通常含义：

   • “体制内”通常指的是在政府、事业单位、国有企业等由国家财政或国有资产支撑的单位工作的人员。这些单位往往具有稳定的编制、福利和职业发展路径。

2. 计划经济内合同制工人的特点：

   • 计划经济时期的合同制工人，是在特定历史背景下出现的一种用工形式。他们与单位签订劳动合同，但合同的内容、期限和待遇等可能受到当时计划经济体制的影响。
   • 这些工人虽然与单位有劳动关系，但并不一定享有与正式编制员工相同的待遇和职业发展机会。

3. 机关单位中的合同制工人与“体制内”的关系：

   • 在机关单位中，合同制工人可能并不属于传统的“体制内”人员。他们虽然为单位工作，但可能没有正式的编制，也不一定享受与编制内员工相同的福利和待遇。
   • 然而，随着人事制度改革的深入，一些机关单位也开始采用合同制用工方式，并逐步完善相关待遇和保障机制。因此，具体是否属于“体制内”还需根据当地的政策、单位的规定以及个人的合同内容来判断。

4. 实际情况的考量：

   • 在实际操作中，判断一个人是否属于“体制内”并不仅仅依据其用工形式（如合同制或编制内），还需要考虑其工资来源、福利待遇、职业发展路径等多个方面。
   • 例如，有些合同制工人可能享受着与编制内员工相似的待遇和福利，甚至在某些情况下还有机会转为编制内员工。

5. 建议与注意事项：

   • 对于计划经济内合同制工人来说，如果关心自己是否属于“体制内”人员，建议首先查阅自己的劳动合同和单位的相关规定，了解自己的用工形式和待遇情况。
   • 同时，也可以咨询当地的人事部门或劳动保障部门，了解相关政策和规定，以便更准确地判断自己的身份和权益。

总结来说，在机关单位工作的计划经济内合同制工人并不一定属于“体制内”人员，具体还需根据实际情况和当地政策来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的解答。