关于“国企的工人是否算体制内”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确“体制内”这一概念。通常，“体制内”指的是在政府、事业单位、国有企业等由国家直接管理或控股的单位工作的人员。这些单位往往具有较为稳定的工作环境、相对固定的薪酬体系以及一定的福利待遇，且其人员编制、招聘、晋升等往往受到较为严格的政策和管理规定的约束。

接下来，我们针对国企的工人这一特定群体进行分析。国企，即国有企业，是由国家拥有所有权或控制权的企业。在国企中工作的工人，虽然他们的具体工作内容和岗位可能因企业性质、行业特点等因素而有所不同，但他们都是国企这一国家直接管理或控股的单位中的一员。国企的工人同样享受着国企提供的相对稳定的工作环境、薪酬体系以及福利待遇。

进一步地，从人员编制和管理角度来看，国企的工人虽然可能不像公务员或事业单位人员那样有明确的行政编制或事业编制，但他们在国企内部也有着相对固定的人员编制和管理体系。国企在招聘、晋升、薪酬调整等方面也会遵循一定的政策和管理规定，这些规定往往与国家的宏观政策和国企的内部管理要求密切相关。

综合以上分析，我们可以得出结论：国企的工人，在广义上，可以被视为体制内的一部分。他们虽然可能不具备公务员或事业单位人员的行政编制或事业编制，但他们在国企这一国家直接管理或控股的单位中工作，享受着相对稳定的工作环境、薪酬体系以及福利待遇，且其人员编制和管理也受到较为严格的政策和管理规定的约束。

当然，需要指出的是，“体制内”这一概念并非绝对，它可能因地区、行业、企业性质等因素而有所不同。但总体来说，国企的工人在大多数情况下都可以被视为体制内的一部分。希望这个解答能够帮助您更好地理解这一问题。