您好，关于您没有提前交辞职书的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，确实需要提前通知用人单位。具体来说，如果您还在试用期内，那么您需要提前三日以书面形式通知用人单位；如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律规定的程序，旨在保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和人员调整。
然而，如果您没有提前交辞职书，这并不意味着您不能离职。法律并没有规定劳动者必须得到用人单位的批准才能离职，只是要求劳动者在规定的时间内提前通知。所以，即使您没有提前交辞职书，您仍然有权在合理的时间内离职，但可能需要承担一些因未提前通知而给用人单位造成的损失。
关于用人单位是否可以克扣工资的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，无论您是否提前交了辞职书，用人单位都无权克扣您的工资。如果用人单位确实因为您的突然离职而遭受了损失，他们可以通过法律途径来追究您的赔偿责任，但这并不意味着他们可以随意克扣您的工资。
如果您已经离职但用人单位扣了您的工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
向劳动行政部门或工会投诉，寻求帮助。他们可以组织劳资双方进行协商调解，或者责令用人单位限期支付工资。
如果协商调解无果，您可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张用人单位支付被克扣的工资。
另外，关于离职证明的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这份证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等要素。如果用人单位拒绝开具离职证明或者开具的离职证明不符合规定，给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。