结论：公司采用恶意手段劝退且不给打卡的行为是违法的，您有权采取相应措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、公司行为的违法性分析
关于劝退：
- 公司劝退员工本身并不违法，但必须遵循合法、公平、诚实信用的原则。如果公司采用恶意手段，如威胁、胁迫、欺诈等方式劝退员工，则构成违法行为。
关于不给打卡：
- 打卡是员工出勤的记录方式，也是公司管理员工出勤的重要手段。公司不给员工打卡，实际上是在剥夺员工证明自己出勤的权利，这种行为可能构成对员工劳动权益的侵害。
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有权获得劳动报酬，而劳动报酬的支付通常与员工的出勤情况挂钩。公司不给打卡，可能导致员工无法证明自己的出勤，进而影响劳动报酬的获得。
二、您应采取的措施
保留证据：
- 首先，您应尽可能保留与公司劝退和不给打卡相关的证据，如聊天记录、邮件、短信、录音、视频等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明公司的违法行为。
与公司沟通：
- 在保留证据的同时，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您的诉求和立场。要求公司恢复您的打卡权利，并停止采用恶意手段劝退您。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝沟通或继续采用恶意手段，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并保护您的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据证明公司的违法行为，并请求仲裁委员会裁决公司承担相应的法律责任。
- 仲裁请求可能包括：要求公司恢复您的打卡权利、支付因不给打卡而导致的工资损失、支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果公司最终解除了与您的劳动合同）等。
三、可能的法律后果
如果公司被认定存在违法行为：
- 公司可能需要承担恢复您的打卡权利、支付工资损失、支付赔偿金等法律责任。
- 同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
如果您未采取适当措施维护自己的权益：
- 您可能会面临无法证明自己出勤、无法获得劳动报酬等风险。
- 长期下去，还可能影响您的职业声誉和未来的就业机会。
四、建议与提醒
- 及时行动：一旦发现公司存在违法行为，您应及时采取行动，保留证据并与公司沟通。拖延时间可能导致证据丢失或难以收集。
- 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生冲突或采取过激行为，以免影响自己的权益和形象。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供专业的法律建议和帮助。
最后，希望您能够顺利解决与公司的纠纷，维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。