结论：在私人幼儿园签了就业协议后毕业不去上班，这一行为是否可行，主要取决于就业协议的具体内容以及相关法律法规的规定。一般来说，如果就业协议中有明确的违约责任条款，且你的行为构成了违约，那么你可能需要承担相应的法律责任。

分析：

1. 就业协议的法律性质：

   • 就业协议，通常被视为一种预约合同，即双方为了在未来某个时间点签订正式的劳动合同而达成的协议。它具有一定的法律约束力，但并非正式的劳动合同。
   • 如果就业协议中明确规定了双方的权利和义务，包括违约责任，那么这些条款在协议有效期内对双方都是具有约束力的。

2. 违约责任的承担：

   • 如果你在毕业后选择不去该私人幼儿园上班，且这一行为违反了就业协议中的约定，那么根据协议中的违约责任条款，你可能需要承担违约责任。
   • 违约责任的形式可能包括支付违约金、赔偿损失等。具体承担何种责任，取决于协议中的具体约定以及你的违约行为给对方造成的实际损失。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，虽然就业协议并非正式的劳动合同，但双方仍应遵循诚实信用原则，履行协议中的约定。
   • 如果就业协议中的条款违反了法律法规的强制性规定，或者存在显失公平、欺诈等情形，那么这些条款可能是无效的，你无需承担相应的违约责任。

4. 实际操作建议：

   • 在决定是否去上班之前，建议你仔细阅读就业协议中的所有条款，特别是关于违约责任的部分。
   • 如果你对协议中的某些条款存在疑问或不解，可以咨询专业的法律人士，以获取更准确的法律意见。
   • 如果你确实不想去该幼儿园上班，且担心承担违约责任，可以尝试与幼儿园协商解除协议，或者寻求其他合法的解决方式。

后续行动建议：

• 如果你已经决定不去上班，且担心承担违约责任，建议你尽快与幼儿园进行沟通，说明你的情况，并尝试协商解决。
• 如果协商无果，且你认为自己无需承担违约责任，或者对违约责任有异议，可以寻求法律途径解决争议。

总结：在私人幼儿园签了就业协议后毕业不去上班，这一行为是否可行取决于协议的具体内容以及相关法律法规的规定。如果你对协议中的条款或自己的法律责任有疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律意见。