针对您提出的“如果与幼儿园签订就业协议后想去其他地方打工是否可以”的问题，这主要涉及到就业协议的法律效力和个人职业选择的灵活性。以下是我为您提供的详细解答：
首先，就业协议是您与幼儿园之间就未来就业关系所达成的书面约定，它具有一定的法律效力。在协议有效期内，双方都应按照协议内容履行各自的义务。这意味着，如果您已经与幼儿园签订了就业协议，那么在协议规定的期限内，您通常应当按照协议约定到该幼儿园工作。
然而，关于您是否可以在签订就业协议后去其他地方打工，这取决于几个关键因素：
就业协议的具体内容：您需要仔细审查就业协议中的条款，特别是关于违约责任、解约条件以及是否允许在协议期间内从事其他工作的规定。如果协议中明确规定了不允许在协议期间内从事其他工作，或者对违约行为有明确的处罚措施，那么您可能需要谨慎考虑。
法律法规的约束：除了就业协议本身，您还需要考虑相关法律法规对就业协议和职业选择的规定。在某些情况下，法律法规可能对就业协议的变更或解除有特定的要求或限制。
与幼儿园的沟通协商：如果您确实有去其他地方打工的需求，建议您与幼儿园进行坦诚的沟通协商。您可以说明自己的情况和需求，尝试与幼儿园达成共识或寻求解决方案。如果幼儿园同意您在协议期间内去其他地方打工，或者愿意与您协商修改就业协议，那么这可能是一个可行的选择。
违约责任和后果：如果您未经幼儿园同意，擅自违反就业协议去其他地方打工，那么您可能需要承担违约责任。这可能包括支付违约金、赔偿损失等。因此，在做出决定之前，您需要充分了解违约责任和后果，并权衡利弊。
综上所述，如果您已经与幼儿园签订了就业协议，并希望在协议期间内去其他地方打工，我建议您首先仔细审查就业协议的具体内容，了解相关法律法规的约束，并与幼儿园进行坦诚的沟通协商。在做出决定之前，请务必权衡利弊并考虑所有可能的后果。如果您对就业协议或相关法律法规有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业人士或法律机构。