关于您提出的“单位女职工怀孕7个月是否扣绩效工资”的问题，这是一个涉及女职工权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确结论
怀孕期间，公司无故扣除女职工的绩效工资是不合法且不合理的行为。但若女职工确实因身体原因或工作表现未达标准导致绩效下降，且公司有明确合理的绩效考核制度，那么扣除绩效工资可能具有一定的合理性。不过，这种情况需要严格遵循公平、公正、透明的原则，并确保有充分的证据支持。
二、法律法规依据
《女职工劳动保护特别规定》第五条：该规定明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。这里的“工资”是一个广义的概念，它包括了基本工资、绩效工资等构成劳动者收入的所有部分。因此，如果女职工在怀孕期间工作表现和工作成果没有发生变化，仅仅因为怀孕就被扣除绩效工资，这是违反法律规定的。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条：该法条规定，如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者的工资，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬，并可能要求支付赔偿金。这为女职工在怀孕期间维护自己的工资权益提供了明确的法律依据。
三、合法性分析
不合法情况：如果女职工在怀孕期间工作表现正常，没有合理的理由被扣除绩效工资，那么公司的行为就是违法的。在这种情况下，女职工应该依法维护自己的权益，要求公司恢复被扣除的绩效工资。
合法情况：如果公司有明确且合理的绩效考核制度，并且能够证明女职工在怀孕期间确实因为身体原因或工作失误导致绩效不达标，那么按照考核制度扣减绩效工资可能具有一定的合理性。但即便如此，公司也应该确保考核过程的公平、公正和透明，避免对女职工造成不公平的待遇。
四、女职工权益保护
工资保障：女职工在怀孕期间，其工资报酬应该得到全面的保障，包括绩效工资。如果被无故扣除，女职工有权要求公司恢复，并可以通过法律途径维护自己的权益。
其他权益：除了工资保障外，孕期女职工还享有减轻劳动量、避免夜班和延长劳动时间（特别是针对怀孕7个月以上的女职工）、产前检查时间计入劳动时间等权益。这些权益都是法律明确规定的，公司应该严格遵守。
五、维权途径
与公司协商：如果女职工发现自己的绩效工资被无故扣除，首先可以尝试与公司进行友好沟通，要求公司说明扣除的原因，并出示相关的考核依据。通过协商，可能能够解决问题。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果上述途径都无法解决问题，女职工可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，女职工需要提供充分的证据来证明自己的工作表现和公司的无故扣除行为。
综上所述，女职工在怀孕期间应该充分了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时采取措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益不受侵犯。希望这些解答能够对您有所帮助。