结论前置：针对您离职一两个月工资还没发的情况，我建议您采取以下步骤与人事部沟通，并了解相关法律权益。
一、与人事部沟通的策略
准备充分：在与人事部沟通前，建议您先整理好与工资相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都能作为您主张工资的依据。
礼貌且坚定：沟通时，保持礼貌的态度，但同时要坚定地表达您的诉求。可以说明您已经离职一段时间，但工资仍未发放，询问具体原因，并要求人事部给出一个明确的支付时间表。
书面沟通：如果口头沟通效果不佳，或者您担心口头沟通没有记录，可以考虑通过电子邮件或书面信函的方式与人事部沟通，这样既能留下证据，也能更正式地表达您的诉求。
二、了解相关法律权益
工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即使您已经离职，用人单位也有义务支付您应得的工资。
逾期支付工资的后果：如果用人单位逾期不支付工资，根据法律规定，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金。具体赔偿金的数额和支付方式，可能因地区和具体情况而异，但一般来说，赔偿金会按照拖欠工资的一定比例来计算。
维权途径：如果与人事部沟通无果，您可以考虑通过以下途径来维护自己的权益：
三、具体行动建议
再次尝试沟通：在采取法律行动之前，我建议您再次尝试与人事部沟通，看是否能够通过协商解决问题。有时候，问题可能只是出于误解或沟通不畅。
咨询专业人士：如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益得不到充分保障，可以考虑咨询专业的劳动法律师。我可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到最大程度的维护。
保持冷静和理性：在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对您维权产生不利影响。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，拿到应得的工资。如果您在沟通过程中遇到任何困难或疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。