在工伤死亡事件中，对于死亡职工的父母和配偶的赔偿标准，主要依据《工伤保险条例》及相关规定来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、赔偿项目及标准

1. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准是全国统一的，不区分地区、行业或职业，旨在补偿家庭因职工死亡而遭受的整体经济损失。
   • 计算方式：以国家统计局公布的最新数据为准。例如，若根据最新公布的数据，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，则一次性工亡补助金为X元×20。

2. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准旨在减轻家属在丧葬方面的经济负担。
   • 说明：由于地区和年度不同，统筹地区上年度职工月平均工资会有所变化，因此丧葬补助金的数额也会相应调整。具体数额需参照当地社保部门公布的数据。

3. 供养亲属抚恤金

   • 支付对象：因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，包括配偶、父母等。
   • 标准：
     • 配偶：每月按工亡职工本人月工资的40%支付。
     • 父母：每人每月按工亡职工本人月工资的30%支付。若父母为孤寡老人，则在上述标准的基础上增加10%。
   • 核定限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 支付期限：对于符合条件的配偶和父母，一般支付至其去世。

二、分配方式

• 一次性工亡补助金：一般由第一顺序继承人（配偶、子女、父母）平均分配，但也会考虑各继承人与死者的生活紧密程度和经济依赖程度进行适当调整。
• 丧葬补助金：通常用于支付丧葬费用，不涉及分配问题。
• 供养亲属抚恤金：根据各供养亲属的实际情况和抚恤金标准进行支付，不涉及分配问题。

三、支付主体

• 如果用人单位依法参加了工伤保险，上述赔偿费用由工伤保险基金支付。
• 如果用人单位未依法参加工伤保险，这些费用则由用人单位承担。

四、建议与注意事项

• 在处理工伤死亡赔偿事宜时，建议家属及时咨询当地的社会保险经办机构或专业律师，以确保合法权益得到充分保障。
• 家属应了解并掌握相关法律法规和政策规定，以便在申领赔偿时能够提供准确的资料和证明。
• 用人单位应依法参加工伤保险，为职工提供应有的保障，避免因此产生不必要的法律纠纷和经济损失。

综上所述，工伤死亡赔偿中父母和配偶的标准涵盖了多个方面，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。在处理此类事务时，请务必遵循相关法律法规和政策规定，以确保合法权益得到充分保障。