结论：保安请人顶班被辞退是否违法，需根据具体情况判断，主要看公司规章制度、劳动合同约定以及顶班行为的性质。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
若公司规章制度或劳动合同中明确规定禁止员工私自请人顶班：
- 在这种情况下，保安请人顶班违反了公司的明确规定，公司有权依据规章制度或劳动合同的约定对其进行处理，包括辞退。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
若公司规章制度或劳动合同中未明确规定禁止员工私自请人顶班：
- 此时，公司不能仅凭保安请人顶班这一行为就直接辞退员工，因为这可能缺乏明确的制度依据。
- 公司若想辞退员工，需要寻找其他合法理由，如员工存在严重失职、营私舞弊等行为，且给公司造成重大损害。
二、顶班行为的性质
若顶班行为未影响工作秩序和公司利益：
- 例如，保安因个人紧急事务需要短暂离开，且顶班人员具备相应资质，能够胜任保安工作，且未对公司造成任何损失或不良影响。
- 在这种情况下，公司辞退保安可能缺乏合理性，保安可以主张公司违法解除劳动合同，并要求公司支付赔偿金。
若顶班行为影响了工作秩序和公司利益：
- 例如，顶班人员不具备相应资质，导致工作失误或安全事故；或者保安频繁请人顶班，严重影响公司正常运营。
- 在这种情况下，公司辞退保安可能具有合理性，但公司仍需确保辞退程序合法，如提前通知、支付经济补偿等（若符合法定情形）。
三、实际操作建议
对于保安：
- 在请人顶班前，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解相关规定。
- 若需请人顶班，应提前向公司申请并获得批准，确保顶班人员具备相应资质。
- 若被公司辞退，且认为辞退行为违法，可以收集相关证据（如规章制度、劳动合同、顶班记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对于公司：
- 应制定明确的规章制度，规范员工请人顶班的行为。
- 在辞退员工前，应确保辞退行为有明确的制度依据和合法理由。
- 应遵循法定程序进行辞退，如提前通知、支付经济补偿等（若符合法定情形）。
总结：保安请人顶班被辞退是否违法，需根据具体情况判断。若公司规章制度或劳动合同中明确规定禁止且保安违反了该规定，或者顶班行为影响了工作秩序和公司利益且公司辞退程序合法，则辞退行为可能合法；反之，则可能违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。