临时工在法定节假日休息，依然是有工资的。以下从几个方面为你详细解释：

法定节假日的工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，并且用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。这意味着，无论劳动者是正式工还是临时工，只要在法定节假日休息，用人单位都需要支付其相应的工资。

临时工与正式工在工资支付上的同等待遇

临时工和正式工在工资支付上应当享有同等的待遇。虽然临时工的雇佣关系可能相对灵活，但这并不影响他们在法定节假日休息时获得工资的权利。用人单位不能因为劳动者是临时工就剥夺其享受法定节假日工资的权利。

特殊情况下的工资支付

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果临时工与用人单位在劳动合同中明确约定了法定节假日不支付工资，或者临时工在法定节假日期间提供了劳动（如加班），那么工资支付情况可能会有所不同。但这种情况需要基于双方的明确约定，并且不能违反法律法规的强制性规定。

1. 如果劳动合同中有明确约定：那么需要按照约定来执行。但需要注意的是，这种约定不能违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。
2. 如果临时工在法定节假日加班：根据《劳动法》的规定，用人单位需要支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在法定节假日加班的额外补偿。

维权建议

如果临时工在法定节假日休息时没有获得工资，或者用人单位拒绝支付法定节假日的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见并解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题依然无法解决，还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，临时工在法定节假日休息是有工资的，这是劳动者的合法权益。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应当积极采取措施来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。