您好，关于您提出的“离岗前6个月是否不需要再做离岗检查”的问题，我可以明确地告诉您，离岗前的职业健康检查是非常重要的，且并不受离岗前具体时间点的限制，只要您准备调离或脱离所从事的职业病危害的作业或岗位，就应当进行离岗时的职业健康检查。

首先，离岗时的职业健康检查的主要目的是确定您在停止接触职业病危害因素时的健康状况。这对于保护您的健康权益至关重要，因为如果您的身体因接触职业病危害已经造成损害，并且达到了疑似职业病的标准，职业健康检查机构会建议您到具有职业病诊断资质的医疗机构进一步诊治。一旦确诊为职业病，您将享受相应的职业病患者待遇。

其次，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务组织从事接触职业病危害的作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这意味着，离岗时的职业健康检查是法律规定的强制性要求，用人单位必须履行这一义务。

再者，如果最后一次在岗期间的职业健康检查是在离岗前的90天内进行的，那么这次检查可以视为离岗时的检查。但是，这并不意味着离岗前6个月或更长时间就不需要进行离岗检查。实际上，无论离岗前多久，只要您准备离开接触职业病危害的岗位，都应当进行离岗时的职业健康检查。

最后，我想强调的是，离岗时的职业健康检查不仅关乎您的个人健康权益，也是用人单位履行职业病防治主体责任的重要体现。因此，我建议您在准备离岗时，务必要求用人单位安排您进行离岗时的职业健康检查，并妥善保管好您的职业健康监护档案。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。