结论：工伤六级退休后，一般不需要再做离岗体检，但具体还需根据实际情况和当地的相关规定来判断。
分析说明：
离岗体检的目的与适用性：
- 离岗体检通常是在员工离职或退休前，为了确认其身体状况是否因工作原因受到损害，以及是否需要进一步的医疗关注或赔偿而进行的体检。
- 对于工伤六级员工，如果其工伤状况已经稳定，且退休前已经进行了相应的工伤鉴定和赔偿处理，那么离岗体检可能并不是必需的。
工伤六级与退休的关系：
- 工伤六级意味着员工已经遭受了一定程度的工伤，且该工伤对其劳动能力产生了一定影响。
- 退休是员工达到法定退休年龄或符合其他退休条件时，离开工作岗位并享受退休待遇的行为。
- 退休后，员工一般不再从事原工作，因此离岗体检的必要性可能降低。
当地规定与实际情况：
- 不同地区对于工伤退休员工的离岗体检可能有不同的规定。有些地区可能要求所有退休员工都进行离岗体检，而有些地区则可能只对特定情况下的员工进行体检。
- 此外，如果工伤六级员工在退休前存在未解决的工伤问题或需要进一步的医疗关注，那么离岗体检可能仍然是必要的。
特殊场景：
- 如果工伤六级员工在退休前已经与用人单位就工伤赔偿等问题达成了协议，并且协议中明确规定了离岗体检的相关事项，那么应按照协议执行。
- 如果工伤六级员工在退休后出现与工伤相关的健康问题，且怀疑与工作环境或工作性质有关，那么可以考虑进行相关的医疗检查或咨询专业医生。
行动建议：
- 了解当地规定：建议工伤六级员工在退休前咨询当地劳动部门或社保机构，了解关于离岗体检的具体规定和要求。
- 与用人单位沟通：如果员工对离岗体检有疑问或需要进一步的解释，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
- 关注个人健康：无论是否需要进行离岗体检，工伤六级员工都应关注自己的健康状况，定期进行体检，及时发现并处理潜在的健康问题。
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