结论：对于事故六级工伤且退休后未从事接触职业危害工作的员工，一般不需要进行离岗体检，但具体还需结合实际情况和当地规定来判断。
分析说明：
离岗体检的目的与适用范围：
- 离岗体检主要是为了确定员工在离职或退休时，其健康状况是否受到工作环境中职业危害因素的影响，从而保障员工的健康权益。
- 通常，对于从事接触职业危害工作的员工，在离职或退休时，用人单位应安排其进行离岗体检。
六级工伤与离岗体检的关系：
- 六级工伤表明员工已经因工作原因受到了一定程度的伤害，但这并不直接决定其是否需要进行离岗体检。
- 关键在于员工退休后是否继续从事接触职业危害的工作。如果未从事，那么离岗体检的必要性就相对较低。
退休后未从事接触职业危害工作的情况：
- 在这种情况下，由于员工已经不再接触职业危害因素，因此离岗体检的主要目的（即确定职业危害对健康的影响）已经失去意义。
- 除非有特殊情况或当地规定要求必须进行离岗体检，否则一般不需要进行。
特殊情况与当地规定：
- 尽管一般情况下不需要进行离岗体检，但如果员工或用人单位有特殊需求，或者当地有明确规定要求必须进行离岗体检，那么应按照相关规定执行。
- 因此，建议员工或用人单位在退休前咨询当地劳动保障部门或专业律师，以了解具体规定和要求。
法律建议：
- 对于员工而言，如果退休后不打算继续从事接触职业危害的工作，且没有特殊需求或当地规定要求必须进行离岗体检，那么可以不必进行。
- 对于用人单位而言，应尊重员工的意愿和当地规定，如果员工不需要进行离岗体检，且没有违反相关法律法规，那么可以不必安排。
- 如果双方对是否需要进行离岗体检存在争议，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取更准确的法律意见和指导。
后续行动建议：
- 如果您或您的用人单位对是否需要进行离岗体检仍有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况和当地规定给出更详细的法律建议。
- 同时，也建议您关注当地劳动保障部门的最新政策和规定，以确保自己的权益得到充分保障。