结论：被人打导致工作丢失，要求赔偿三年工资这一诉求，在法律上并不直接支持，具体赔偿金额和范围需根据实际情况和法律规定来确定。
分析说明：
赔偿范围与依据：
- 在劳动工伤（此处虽非典型工伤，但涉及赔偿问题可类比）或人身损害赔偿中，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等直接损失。对于因被打导致的工作丢失，赔偿主要关注的是因此产生的直接经济损失，如因治疗而无法工作的误工费等。
- 要求赔偿“三年工资”这一诉求，并非法律直接规定的赔偿项目。工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，其赔偿通常与实际损失相关，而非预设一个固定的时间段（如三年）来计算。
实际损失的计算：
- 如果因被打导致无法工作，确实产生了误工损失，那么可以根据实际误工时间和收入状况来计算误工费。误工费一般按照受害人的误工时间和收入状况确定，有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按其最近三年的平均收入计算，或参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 但这并不意味着可以无限制地要求赔偿多年的工资。赔偿的目的是弥补实际损失，而非获得额外收益。
法律程序与证据：
- 如果希望获得赔偿，需要首先证明被打与工作丢失之间的因果关系，以及因此产生的实际损失。这通常需要收集相关证据，如医疗记录、误工证明、收入证明等。
- 然后，可以通过协商、调解或诉讼等法律程序来寻求赔偿。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和法律规定来判决赔偿金额。
特殊场景：
- 如果被打行为构成犯罪，且因此导致受害人长期无法工作或造成其他严重后果，那么在刑事附带民事诉讼中，受害人可以提出相应的赔偿请求。但即便如此，赔偿金额也是根据实际损失和法律规定来确定的，而非简单地要求赔偿多年工资。
行动建议：
- 收集证据：首先收集所有与被打和工作丢失相关的证据，包括医疗记录、误工证明、收入证明等。
- 咨询专业律师：虽然我是一名专业律师，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，建议直接向我咨询，以便更准确地评估案件情况和制定应对策略。
- 考虑法律程序：根据证据和法律规定，考虑通过协商、调解或诉讼等法律程序来寻求赔偿。
法律后果：
- 如果未经法律程序擅自要求赔偿多年工资，可能会面临对方拒绝赔偿或法律不支持的风险。
- 通过合法途径寻求赔偿，则有可能获得法院支持的合理赔偿金额。