旷工提报的严重性取决于具体情况，包括旷工的次数、时长、公司规章制度以及旷工造成的后果等因素。以下从不同角度为你详细分析：
从公司规章制度的角度：
- 大多数公司都会在员工手册或规章制度中明确规定旷工的处理方式，包括旷工多少次或多长时间会构成严重违纪，以及相应的处罚措施，如警告、罚款、降职、解雇等。
- 如果你的旷工行为违反了公司的规章制度，且公司有明确的处罚规定，那么旷工提报对你来说就是严重的，可能会面临相应的处罚。
从劳动法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。旷工属于违反劳动纪律的行为，用人单位有权根据规章制度进行处理。
- 如果旷工行为严重到构成“严重违反用人单位的规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等情形，用人单位甚至有权解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
从实际后果的角度：
- 旷工不仅可能影响你的工资收入（如旷工当天无工资、可能被扣罚奖金等），还可能影响你的职业声誉和未来发展。
- 如果旷工导致公司遭受损失，如项目延误、客户流失等，你还可能需要承担赔偿责任。
- 此外，旷工记录也可能成为你未来求职时的负面因素，影响你的就业机会。
建议：
- 如果你已经旷工或计划旷工，建议尽快与公司沟通，说明情况并寻求解决方案，以减少负面影响。
- 如果公司已经对你进行旷工提报或处罚，你可以仔细审查公司的规章制度和劳动法相关规定，确保公司的处理方式合法合规。
- 如果你对公司的处理方式有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结：旷工提报的严重性因情况而异，但无论如何，旷工都不是一种值得提倡的行为。作为劳动者，我们应该遵守劳动纪律和公司规章制度，以维护良好的劳动关系和职业声誉。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。