如果劳动仲裁没有裁决赔偿工资，你可以通过以下途径来进一步争取权益：
审查仲裁裁决书：
- 首先，仔细阅读仲裁裁决书，确认仲裁庭是否确实未对工资赔偿请求进行裁决。有时候，裁决书可能表述不够明确，或者遗漏了部分请求。
- 如果确认仲裁庭未对工资赔偿进行裁决，或者裁决结果不公正，你可以考虑采取下一步行动。
向法院提起诉讼：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，你需要准备充分的证据，包括劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明你的工资请求是合理的。
- 法院将重新审理案件，并根据事实和法律作出判决。如果法院认为你的工资请求成立，将会判决用人单位支付相应的工资。
申请强制执行（如果仲裁裁决已生效但未履行）：
- 如果仲裁裁决已经生效，但用人单位未履行裁决中的支付义务，你可以向人民法院申请强制执行。
- 申请强制执行时，你需要提供仲裁裁决书、用人单位的财产信息等相关材料。
- 法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行支付义务。
考虑其他救济途径：
- 除了上述途径外，你还可以考虑向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处。
- 如果用人单位的违法行为涉及犯罪，如拒不支付劳动报酬罪等，你还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。
在采取上述行动时，你需要注意以下几点：
- 时效性：劳动争议的仲裁和诉讼都有严格的时效限制，务必在规定的时间内提起仲裁或诉讼，以免丧失维权机会。
- 证据收集：在劳动争议中，证据是关键。务必收集并保存好与工资请求相关的所有证据，以便在仲裁或诉讼中使用。
- 法律咨询：劳动争议涉及复杂的法律问题，如果你对法律程序或实体问题不熟悉，建议咨询专业律师（比如我，刘韵律师，专注于婚姻家庭、拆迁安置、房产纠纷、建设工程、刑事辩护、经济纠纷领域，有问题可以直接向我咨询），以获得更准确的法律建议和帮助。
行动建议：
- 立即审查仲裁裁决书，确认裁决结果。
- 如果对裁决结果不满，尽快准备相关证据和材料，向人民法院提起诉讼。
- 如果仲裁裁决已生效但未履行，及时向人民法院申请强制执行。
- 在整个过程中，保持与用人单位的沟通，尝试通过协商解决问题，但也要做好法律维权的准备。