你可以通过充分准备、选择合适时机、采用恰当沟通方式来跟老板提涨工资的事，以下是一些具体建议：

1. 充分准备

   • 梳理自身工作成果：详细回顾过去两年自己在工作中的表现，整理出具体的工作成果和业绩数据。比如，你成功完成了哪些重要项目，为公司带来了多少收益或节省了多少成本；你提高了工作效率，具体体现在哪些方面，对团队或公司整体运营有何积极影响等。这些实实在在的数据和成果是你提涨薪的有力支撑，能让老板更直观地看到你的价值。
   • 了解市场行情：通过招聘网站、行业报告、与同行交流等方式，了解同行业同岗位的薪资水平。如果你的薪资明显低于市场平均水平，在提涨薪时就可以有理有据地说明情况，让老板知道你的薪资与市场存在差距，有调整的必要。
   • 评估自身不可替代性：思考自己在公司中的独特价值和不可替代性。例如，你拥有公司需要的特殊技能、专业知识或人脉资源；你对公司的业务流程非常熟悉，能够高效地处理各种复杂问题；你在团队中起到了重要的凝聚和协调作用等。明确自己的不可替代性可以增强你提涨薪的底气。

2. 选择合适时机

   • 公司业绩良好时：当公司处于盈利状态、业务发展顺利时，老板的心情相对较好，对员工的诉求也更容易接受。此时提涨薪，成功的几率会相对较高。你可以关注公司的财务报表、业务拓展情况等信息，选择合适的时机提出。
   • 完成重要项目后：如果你刚刚成功完成了一个对公司具有重要意义的项目，为公司做出了突出贡献，这是一个提涨薪的好时机。在项目总结会议上或之后，你可以适时地向老板表达自己对薪资的期望，强调自己在项目中的付出和取得的成绩。
   • 老板心情愉悦时：观察老板的日常情绪和工作状态，选择老板心情比较愉悦、轻松的时候提涨薪。避免在老板忙碌、压力大或情绪不佳时提出，以免引起老板的反感。

3. 沟通方式与技巧

   • 提前预约：不要突然闯入老板的办公室提涨薪，这样会让老板感到措手不及。可以提前通过邮件、短信或当面与老板预约一个合适的时间和地点，说明你想与他沟通关于薪资调整的问题。这样既体现了你的尊重和礼貌，也能让老板有足够的时间准备和思考。
   • 表达真诚与感激：在沟通开始时，先表达你对公司和老板的感激之情，感谢公司给你提供的工作机会和发展平台，以及老板在工作中对你的指导和支持。让老板感受到你对公司的忠诚和认可，营造一个良好的沟通氛围。
   • 清晰阐述理由：在表达涨薪诉求时，要条理清晰、有理有据地阐述你提涨薪的原因。结合你之前准备的工作成果、市场行情和自身不可替代性等方面的内容，向老板说明你为什么值得涨薪以及涨薪的合理性和必要性。例如：“老板，我在公司已经工作两年了，这两年里我完成了多个重要项目，为公司带来了显著的业绩增长。同时，我也了解到同行业同岗位的薪资水平普遍比我高，考虑到我的工作表现和市场行情，我希望能够适当调整我的薪资。”
   • 提出合理期望：在提出涨薪幅度时，要结合市场行情和公司的实际情况，提出一个合理的期望。不要狮子大开口，提出过高的要求，这样会让老板觉得你不切实际，难以接受。可以根据市场调研的结果和自己的工作表现，提出一个相对合理、具有一定弹性的涨薪幅度，如“我希望我的薪资能够在现有基础上提高[X]%，当然，我也愿意根据公司的实际情况和您的意见进行协商。”
   • 倾听老板意见：在表达完自己的诉求后，要认真倾听老板的意见和想法。老板可能会对你的涨薪请求提出一些疑问或顾虑，如公司的财务状况、薪资调整的政策等。你要耐心倾听，并针对老板的问题进行合理的解释和回应，表现出你的理解和配合。
   • 接受协商结果：如果老板同意给你涨薪，要与老板明确涨薪的具体时间、幅度和方式等细节，并表示感谢。如果老板暂时不同意涨薪，也不要过于沮丧或激动，要尊重老板的决定，并询问老板是否有其他建议或期望，以及你需要在哪些方面进行改进和提升，以便在未来有机会获得涨薪。同时，你可以与老板约定一个再次沟通的时间，如“老板，我理解公司的实际情况，那我先按照您的要求继续努力工作。我们能不能在[具体时间]再沟通一下我的薪资问题，到时候我再向您汇报我的工作进展和成果。”

4. 后续跟进

   • 如果涨薪成功：要继续保持良好的工作状态，努力为公司创造更多的价值，以证明老板的决定是正确的。同时，要遵守公司的相关规定和制度，按时完成工作任务，不辜负老板对你的信任和期望。
   • 如果涨薪未成功：按照与老板约定的时间，再次与老板沟通薪资问题。在沟通前，要针对老板之前提出的意见和建议，努力改进自己的工作表现，提高自己的能力和业绩。再次沟通时，向老板展示你的改进成果和新的工作业绩，重新提出涨薪的诉求，增加涨薪的成功几率。如果经过多次沟通，老板仍然不同意涨薪，你可以考虑是否有其他发展机会，但要注意遵守与公司签订的劳动合同和相关法律法规，避免因离职等问题产生纠纷。