关于三薪期间不上班是否有工资的问题，这主要取决于不上班的具体原因以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下是从不同角度进行的分析：
如果三薪期间不上班是因为劳动者个人原因，且未经用人单位同意：
- 在这种情况下，由于劳动者没有提供正常的劳动，用人单位通常不会支付该期间的工资。三薪期间（如法定节假日）的工资支付，一般是基于劳动者提供了正常劳动的前提。如果劳动者未提供劳动，且没有合理的理由（如病假、事假但已按规定程序申请并获批等），则用人单位无需支付工资。
如果三薪期间不上班是因为用人单位的原因，如安排调休、停工等：
- 如果用人单位因生产经营需要，在三薪期间安排劳动者调休或停工，并且这种安排是合理的、符合法律法规或劳动合同约定的，那么用人单位应当按照相关规定支付劳动者相应的工资或生活费。具体来说，如果调休到了其他工作日，且该工作日原本应支付正常工资，则劳动者应获得正常工资；如果停工期间用人单位需要支付生活费，则应按照当地的规定或劳动合同的约定来支付。
如果三薪期间不上班是因为劳动者享有法定休假权利，如病假、年假等：
- 在这种情况下，劳动者虽然未在三薪期间上班，但仍然享有获得工资的权利。因为病假、年假等是劳动者的法定休假权利，用人单位应当按照相关规定支付劳动者在休假期间的工资。具体来说，病假工资通常按照劳动者本人工资的一定比例支付；年假工资则通常按照劳动者正常工作期间的工资收入来支付。
法律建议：
- 如果劳动者在三薪期间因合理原因未能上班，并希望获得工资，建议首先查阅劳动合同或公司规章制度中关于工资支付和休假的相关规定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定存在歧义，建议与用人单位进行友好协商，明确工资支付的具体事宜。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能涉及的法律条款：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
总结与提醒：
三薪期间不上班是否有工资，取决于不上班的原因以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。劳动者在遇到此类问题时，应首先了解自己的权利和义务，并与用人单位进行友好协商。如果协商无果，可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。