春节期间提前请假是否给工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 法定休假日（春节初一至初三）
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定假期为3天（初一至初三）。若员工在这3天请假且未提供劳动，用人单位无需支付工资；但若用人单位安排员工在这3天工作，则需支付不低于工资300%的工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。

2. 休息日（春节前后调休的周末）
   若春节假期包含调休的休息日（如除夕、初四至初六），员工请假且未提供劳动的，用人单位可不支付工资；但若用人单位安排工作且无法补休，则需支付不低于工资200%的工资报酬。

3. 事假与带薪年休假

   • 事假：若员工以事假形式请假，用人单位可根据规章制度决定是否扣减工资（通常按日工资标准扣减）。
     
   • 带薪年休假：若员工使用带薪年休假，用人单位需按正常工资标准支付工资，且不得随意拒绝休假申请（需符合《职工带薪年休假条例》规定）。

4. 劳动合同或规章制度约定
   若劳动合同或用人单位规章制度对春节请假工资有特殊约定（如“春节期间请假不扣工资”），需优先遵循约定，但约定不得违反法律强制性规定。

建议：

• 员工请假前可与用人单位确认假期性质（法定假日、休息日或事假）及工资支付规则；
  
• 用人单位应完善考勤制度，明确不同假期的工资支付标准，避免纠纷。
  

如有其他细节需进一步分析，可直接向我咨询。