关于过年餐饮提前休息是否有工资的问题，结论需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
法定节假日期间的工资支付
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定节假日通常包括农历除夕至正月初三（具体天数可能因调休而有所变化）。在这几天里，即使餐饮店提前休息，劳动者也应获得正常工资。
- 若劳动者在春节法定节假日期间被要求工作，用人单位需支付不低于工资300%的加班工资，且不能用调休替代。
提前放假时间超出法定节假日
- 如果餐饮店提前放假的时间超出了春节的法定节假日范围，那么工资支付情况将取决于劳动合同的约定以及地方规定。
- 一般来说，若用人单位主动安排提前放假，且劳动合同或地方规定中未明确说明此期间无工资，劳动者应有权获得一定比例的工资或生活费。具体比例可能因地区而异，如某些地方规定可能要求支付当地最低工资标准的80%作为生活费。
劳动者个人原因请假
- 如果劳动者因个人原因（如事假）在春节期间请假，且请假时间超出了其享有的有薪假期（如带薪年假、调休等），则用人单位通常无需支付请假期间的工资。但用人单位不得克扣劳动者其他正常出勤时间的工资。
劳动合同与地方规定的优先级
- 劳动合同中有关于春节提前放假工资支付的明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定的，应优先按照劳动合同执行。
- 若劳动合同无约定或约定不明确，则按照当地法律法规执行。因此，劳动者在面临此类问题时，应先查阅自己的劳动合同和当地的法律法规。
操作建议：
- 劳动者在面临过年餐饮提前休息工资支付问题时，应首先确认提前放假的时间是否超出了春节的法定节假日范围。
- 查阅自己的劳动合同，了解其中关于工资支付和假期的具体约定。
- 如有疑问或争议，可与用人单位协商沟通；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
示例说明：
假设某餐饮店在春节前三天（非法定节假日）提前放假，且劳动合同中未明确说明此期间无工资。根据地方规定，若用人单位需支付生活费，则劳动者应有权获得当地最低工资标准80%的生活费。若劳动者因个人原因请假且超出了有薪假期范围，则用人单位无需支付请假期间的工资。
综上所述，过年餐饮提前休息是否有工资需根据具体情况综合考虑多方面因素来确定。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。