干餐饮春节假提前休完，如果继续在用人单位工作，则用人单位应当支付工资；如果未实际工作，则按照用人单位的规章制度处理，规章制度未规定或不合法的，则不应扣劳动者工资。具体分析如下：

一. 春节假提前休完继续工作的情况

1. 工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者提供劳动，用人单位应当支付劳动报酬。因此，如果春节假提前休完后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。

二. 春节假提前休完未实际工作的情况

1. 规章制度：首先，应当查看用人单位的规章制度是否对此有明确规定。如果规章制度规定春节假提前休完未实际工作应当扣减工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则用人单位可以按照规章制度执行。
2. 无规章制度或规章制度不合法：如果用人单位没有相关规定，或者规定违反法律法规（如扣减工资超过法定标准），则用人单位不得随意扣减劳动者工资。

我的观点：春节假提前休完是否有工资，主要取决于劳动者是否继续提供劳动以及用人单位的规章制度。如果劳动者继续工作，用人单位应当支付工资；如果未实际工作，则应当按照用人单位的合法规章制度处理。如规章制度未规定或不合法，用人单位不应扣减劳动者工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。