餐饮休假期间，员工是有权获得工资的。下面我详细为您解释一下这个问题：

1. 法定节假日与带薪年休假：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工在法定节假日（如春节、国庆等）休假期间，用人单位应当支付工资。
   • 员工依法享受带薪年休假时，同样应当获得与正常工作期间相同的工资收入。

2. 病假与医疗期：

   • 员工因病需要休假时，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于最低工资标准的80%支付病假工资。
   • 具体支付比例和方式可能因地区政策和企业规定而有所不同，但通常都会保障员工的基本生活费用。

3. 事假与调休：

   • 员工因私事需要请假的，用人单位可以根据企业规定和劳动合同约定决定是否支付工资。
   • 如果员工在休息日加班后申请调休，那么在调休期间，用人单位应当视同其正常出勤并支付工资。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如企业因经营需要安排员工休假（如淡季休假、轮班休假等），用人单位应当按照劳动合同约定或企业规定支付工资。
   • 如果员工因工伤或职业病需要休假治疗，那么在治疗期间，用人单位应当按照工伤保险的相关规定支付工伤津贴或工资。

综上所述，餐饮休假期间员工是否有工资，主要取决于休假的类型和用人单位的规定。但通常情况下，法定节假日、带薪年休假以及病假等期间，员工是有权获得工资的。如果您在具体操作中遇到任何问题或争议，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。