新公司接手后降薪是否合法，需分情况讨论：

1. 若原劳动合同中明确约定了工资标准，且新公司未与劳动者协商一致即降薪：

   • 不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。因此，若新公司未与劳动者就降薪事宜达成一致，单方面降低工资标准，违反了法律规定，劳动者有权拒绝，并可以要求新公司按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。

2. 若原劳动合同未明确约定工资标准，或新公司与劳动者协商一致后降薪：

   • 可能合法。在原劳动合同未明确约定工资标准的情况下，新公司可能与劳动者就新的工资标准进行协商，并达成一致。此时，降薪行为可能被视为双方对劳动合同内容的变更，是合法的。但需要注意的是，即使在这种情况下，新公司也应确保降薪后的工资标准不低于当地最低工资标准，否则仍可能构成违法。

3. 特殊情况下的降薪：

   • 如因经营困难等客观原因导致的降薪：即使新公司因经营困难等客观原因需要降薪，也应与劳动者进行充分沟通，并尽量达成一致。若无法达成一致，新公司应谨慎考虑降薪行为，避免引发劳动争议。同时，新公司应确保降薪行为符合相关法律法规的规定，如提前向劳动者说明情况、提供必要的证明材料等。

法律建议：

• 对于劳动者：若新公司接手后未经协商一致即降薪，劳动者应首先与新公司进行沟通，表达自己的异议和诉求。若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

• 对于新公司：在接手原公司后，若需对员工的工资标准进行调整，应提前与员工进行充分沟通，并尽量达成一致。若无法达成一致，新公司应谨慎考虑降薪行为，并确保降薪行为符合相关法律法规的规定。同时，新公司应完善劳动合同管理，明确工资标准等关键条款，以减少潜在的劳动争议风险。

可能法律后果：

• 若新公司违法降薪：可能面临劳动监察部门的处罚，如责令限期支付工资、加付赔偿金等。同时，劳动者也有权解除劳动合同，并要求新公司支付经济补偿金。

• 若因降薪引发劳动争议：新公司可能需要投入大量时间和精力应对劳动仲裁或诉讼程序，甚至可能面临败诉的风险和相应的法律责任。

总结：新公司接手后降薪是否合法，取决于是否与劳动者协商一致以及是否符合相关法律法规的规定。在处理此类问题时，新公司和劳动者都应谨慎行事，确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。