结论：没有退休后的员工做临时工是合法的，但需满足一定条件并遵守相关法律法规。
分析说明：
法律地位与资格：
- 退休后的员工，虽然已享受养老保险待遇或领取退休金，但他们仍然具备完全民事行为能力，因此有权选择继续工作，包括从事临时工工作。法律并未禁止退休人员再就业，只要他们身体健康、有能力胜任工作，就可以成为合法的劳动者。
劳动关系与合同：
- 退休后做临时工，通常与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系。这是因为退休人员已不属于劳动法意义上的“劳动者”，他们与用人单位之间的权利义务关系不受劳动法的调整，而是由民法通则、合同法等民事法律来规范。
- 在这种情况下，双方应签订劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间、休息休假等条款，以保障双方的合法权益。劳务合同与劳动合同在法律性质、权利义务、争议解决等方面存在显著差异，因此需特别注意区分。
工作时间与报酬：
- 退休后做临时工，其工作时间应灵活安排，不得违反法律法规关于工作时间的规定。例如，不得要求退休人员长时间连续工作，应保障其充足的休息时间。
- 报酬方面，双方应按照劳务合同的约定支付。由于退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，因此其报酬可能不受最低工资标准的限制，但应确保合理、公平，不得低于市场水平或存在欺诈、胁迫等情形。
社会保险与福利：
- 退休后做临时工，由于已享受养老保险待遇或领取退休金，因此通常不再参加社会保险（如养老保险、医疗保险等）。但用人单位可以根据实际情况，为退休人员提供必要的商业保险或福利待遇，以增强其工作保障和满意度。
特殊场景：
- 如果退休人员与用人单位之间形成的是劳动关系（如某些特殊情况下，退休人员被返聘回原单位工作，且双方同意继续按照劳动关系处理），则应遵守劳动法的相关规定，包括签订劳动合同、参加社会保险、享受劳动保护等。但这种情况较为特殊，需根据具体情况和法律法规进行判断。
行动建议：
- 对于退休后想做临时工的人员，建议在与用人单位签订劳务合同前，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 用人单位在招聘退休人员做临时工时，也应遵守相关法律法规，尊重退休人员的权益，提供合理的工作条件和报酬。
- 如在临时工工作过程中发生争议或纠纷，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁。
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