法定节假日，员工的绩效工资和基础工资原则上均应支付。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。这意味着，在法定节假日期间，即使劳动者没有实际工作，用人单位也应当支付其工资。这里的工资，通常包括基础工资和绩效工资（如果绩效工资是劳动者正常工资的一部分）。

二、基础工资的支付

基础工资是劳动者工资的固定部分，通常与劳动者的工作岗位、工作年限、技能水平等因素相关。在法定节假日期间，由于劳动者享有带薪休假的权利，因此用人单位应当全额支付其基础工资，不得扣减。

三、绩效工资的支付

绩效工资是根据劳动者的工作表现、工作成果等因素而确定的工资部分。对于绩效工资的支付，在法定节假日期间，如果劳动者没有实际工作，那么其绩效工资的计算可能会受到一定影响。但是，如果绩效工资是劳动者正常工资的一部分，且用人单位在计算绩效工资时考虑了法定节假日的因素（例如，将法定节假日的工资计入绩效工资的基数中），那么用人单位仍然应当支付相应的绩效工资。

另外，如果用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定了法定节假日期间绩效工资的支付方式，那么应当按照约定执行。例如，有些用人单位可能会规定，在法定节假日期间，劳动者虽然不工作，但仍然按照一定比例支付绩效工资，以体现对劳动者的激励和认可。

四、特殊情况下的工资支付

1. 加班工资：如果劳动者在法定节假日期间被安排加班，那么用人单位除了支付其正常工资外，还应当按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算通常基于劳动者的基础工资，并按照一定的比例进行支付。
2. 未休年假的补偿：如果劳动者在法定节假日期间未休年假，且用人单位未按照规定支付未休年假的工资报酬，那么劳动者有权要求用人单位进行补偿。

五、法律建议

1. 查看劳动合同和规章制度：劳动者应当仔细查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解法定节假日期间工资的支付方式和标准。
2. 与用人单位沟通：如果劳动者对法定节假日期间的工资支付有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通，要求用人单位进行解释和说明。
3. 寻求法律援助：如果劳动者与用人单位在工资支付问题上无法达成一致，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。