法定节假日是否发放绩效工资，需根据具体情况判断，主要取决于绩效工资的核算方式、公司规定以及员工在法定节假日期间的工作表现。以下从不同角度进行详细分析：
一、法定节假日带薪休假与绩效工资的关系
法定节假日带薪休假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，无论是否实际工作，用人单位都应当依法支付工资。这表明，法定节假日是劳动者的带薪休假时间，用人单位在此期间应按劳动合同规定的标准支付工资，包括绩效工资。
绩效工资的发放原则：
- 绩效工资通常根据员工的工作表现、业绩等情况来确定。由于法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，并非因工作表现不佳或未完成工作任务导致的缺勤，因此，正常情况下，用人单位不应因法定节假日而扣减绩效工资。
二、有绩效工资的情形
绩效工资核算周期包含法定节假日：
- 如果员工的绩效工资是按照一定周期（如月度、季度、年度）进行核算，且该周期明确包含了法定节假日，同时员工在该周期内整体表现达到或超过了绩效目标，那么员工通常有权获得相应的绩效工资。
- 举例：某公司规定绩效工资按季度发放，且该季度内包含了春节等法定节假日。若员工在此期间完成了既定的业务指标，个人工作表现也符合或超出了绩效要求，则员工应能获得该季度的绩效工资。
法定节假日工作与绩效挂钩：
- 对于某些特定岗位，如快递、医疗、零售等，其绩效工资可能与工作时长、工作量等因素直接相关。如果员工在法定节假日期间加班工作，且这部分工作成果被纳入绩效评估体系，那么员工不仅应获得法定的加班工资，还可能因这部分额外的工作贡献而在绩效工资上得到额外的体现。
- 加班工资标准：根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、没有绩效工资的情形
绩效与出勤直接关联且法定节假日不计入出勤：
- 若公司明确规定绩效工资的评定标准与员工的实际出勤天数紧密相关，且将法定节假日视为非出勤日，那么员工在法定节假日期间未实际出勤工作可能会影响绩效工资的发放。
- 举例：某公司规定员工每月的绩效工资根据实际出勤天数按比例计算，若法定节假日被视为非出勤日，则在计算当月绩效工资时，会因出勤天数的减少而相应降低或取消绩效工资。但这种情况较为少见，且可能违反法律法规中关于法定节假日带薪休假的规定。
绩效目标未达成：
- 即使员工处于包含法定节假日的核算周期内，但如果由于各种原因（如个人能力、市场环境等）未能完成绩效目标，那么即使法定节假日本身不影响工作成果，员工也可能无法获得绩效工资。
- 举例：销售人员若未能达到公司规定的季度销售业绩目标，即使该季度内包含了法定节假日，也可能无法获得相应的绩效工资。
四、建议与总结
了解公司规定：员工在入职前应仔细了解公司的相关规章制度，明确绩效工资的核算方式、发放条件以及法定节假日的待遇等。
保留证据：在涉及绩效工资争议时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、绩效评估表、加班记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时沟通协商：若员工对绩效工资的发放有疑问或争议，应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。
寻求法律援助：若协商不成，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，法定节假日是否发放绩效工资需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益和义务，并在遇到争议时及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。