结论：厂里合同没有一式两份，您完全有权要求厂方提供属于您的那份合同。
法律背景与依据：
合同的形式要求：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是双方意思表示一致的协议，其形式可以是书面、口头或其他形式。但书面合同因其具有可追溯性和证据性，在劳动争议等场合中尤为重要。
- 书面合同应当一式两份，由双方各执一份，这是为了保障双方的权益，确保双方对合同内容有清晰的了解，并在发生争议时有据可查。
劳动者的权益：
- 作为劳动者，您有权了解并持有与您工作相关的合同文件。这是您维护自身权益、了解工作内容、工资待遇、工作时间等关键信息的重要依据。
- 如果厂方拒绝提供属于您的那份合同，这可能构成对劳动者权益的侵害，您有权通过法律途径维护自己的权益。
法律建议：
与厂方沟通：
- 首先，您可以尝试与厂方进行友好沟通，明确表达您希望获得属于您的那份合同的意愿。
- 在沟通过程中，您可以引用相关法律法规，说明书面合同一式两份的重要性，以及您作为劳动者应享有的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果厂方拒绝提供合同，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对厂方的违法行为进行调查和处理，并保障您的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果因合同问题引发劳动争议，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，合同是重要的证据之一，因此获得属于您的那份合同至关重要。
可能的法律后果：
- 如果厂方未按照法律规定提供书面合同，或者拒绝提供属于您的那份合同，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 在劳动争议中，如果厂方无法提供有效的合同作为证据，可能承担不利的法律后果，如支付未签订书面合同的双倍工资差额等。
进一步思考：
- 在签订劳动合同时，建议您仔细阅读合同条款，确保合同内容符合您的意愿和法律规定。
- 如果对合同内容有疑问或不确定的地方，可以及时向厂方或专业律师咨询，以避免后续争议的发生。
- 保留好与厂方沟通的记录、投诉材料等证据，以备不时之需。
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