结论：超了60岁以上签了劳务合同没到期被辞退是否合理以及能否得到赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否享受养老保险待遇以及用人单位是否存在违法行为等因素。
一、已达法定退休年龄且享受养老保险待遇的情况
法律关系：
- 在此类情况下，您与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
赔偿权利：
- 在劳务关系中，辞退赔偿通常不适用劳动合同法中关于经济补偿或赔偿金的规定。但若双方在劳务合同中有关于辞退补偿的明确约定，则可按照合同约定要求赔偿。
- 若无约定，一般较难主张辞退赔偿。不过，如果用人单位存在违约行为，如未按照合同约定支付劳务报酬等，您有权要求其承担相应责任。
二、已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇的情况
法律关系：
- 根据相关法律法规，此类人员与用人单位之间仍可能被认定为劳动关系。
赔偿权利：
- 若用人单位无故辞退，您可按照经济补偿标准的二倍要求赔偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 此外，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，还需向您每月支付二倍的工资（从第二个月开始计算，最多支付11个月）。
三、特殊情况的处理
用人单位违法行为：
- 如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，导致您虽达退休年龄却未能享受养老保险待遇，用人单位辞退您可能构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
未办理退休手续：
- 如果您虽超60岁但尚未办理退休手续且双方劳动关系未终止，用人单位单方面辞退可能同样构成违法解除，需支付赔偿金。
四、操作建议
明确法律关系：
- 首先确定自己是否享受养老保险待遇等关键信息，以明确与用人单位之间的法律关系。
审查用人单位行为：
- 检查用人单位是否存在违法辞退、未签劳动合同等违法行为。
依据法律规定主张权益：
- 根据具体情况，依据相关法律法规及司法解释的规定，向用人单位主张相应的赔偿或补偿权益。例如，如果符合经济补偿的支付条件，可以按照以下公式计算经济补偿：
- 经济补偿计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)
- 其中，“月工资”指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
进一步行动：
- 如果您认为自己的权益受到侵害，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。在此过程中，务必保留好相关证据，如劳务合同、工资支付记录、辞退通知等，以便在维权过程中使用。
作为专业律师，我建议您在处理此类复杂问题时，务必保持冷静，明确自己的权益和义务。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。