在高企认定办法中，企业当年职工总数一般不包括劳务派遣人员。具体分析如下：

1. 高企认定中职工总数的定义与范围
   根据《高新技术企业认定管理工作指引》及相关规定，企业当年职工总数是指企业当年实际在职并支付工资薪金的总人数，通常以签订劳动合同的正式员工为计算依据。劳务派遣人员因劳动关系归属于派遣单位，而非直接与企业签订劳动合同，故一般不计入企业职工总数。

2. 劳务派遣人员的特殊处理
   若企业与劳务派遣单位签订协议，明确约定劳务派遣人员由企业直接管理并支付工资（如通过“共管账户”或企业直接发放），且派遣人员实际从事企业研发、生产等核心工作，部分地区可能允许将此类人员纳入职工总数。但需满足以下条件：

   • 劳务派遣协议明确约定工资支付主体为企业；
     
   • 派遣人员实际参与企业研发活动（需提供考勤、工作记录等证明）；
     
   • 符合地方科技部门或税务机关的补充规定（如北京、上海等地可能有细化要求）。

3. 实务建议

   • 优先以劳动合同为准：若劳务派遣人员未与企业签订劳动合同，原则上不计入职工总数，避免因统计错误影响高企认定资格；
     
   • 保留完整证据链：若需将劳务派遣人员纳入职工总数，需留存派遣协议、工资支付凭证、研发工作记录等材料，以备审查；
     
   • 关注地方政策：部分省份（如广东、江苏）可能对劳务派遣人员计入职工总数有额外要求，建议提前咨询当地科技部门或参考最新认定指引。

总结：高企认定中职工总数默认不包括劳务派遣人员，但符合特定条件（如直接支付工资、参与研发）且地方政策允许时，可纳入统计。企业应结合自身情况及地方规定谨慎处理，必要时可进一步向我咨询具体操作细节。