核心前提：您在单位退休后仍在职，工作期间发生了事故。
结论与详细分析：
劳动关系与工伤认定：
- 若您与单位仍存在劳动关系：根据《工伤保险条例》及相关规定，退休后继续在原单位工作的人员，若在工作期间发生事故，且符合工伤认定条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），应当被认定为工伤。此时，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 若您与单位已解除劳动关系，但以返聘等形式继续工作：这种情况下，您与单位之间通常形成的是劳务关系而非劳动关系。根据现行法律，劳务关系中的受伤一般不适用《工伤保险条例》，但您仍可能依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向单位主张人身损害赔偿。具体赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。
事故责任认定：
- 无论是否构成工伤，事故责任的认定都是关键。您需要收集证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等）来证明事故的发生与工作相关，以及单位是否存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）。这些证据将直接影响您能否获得赔偿以及赔偿的金额。
赔偿途径与程序：
- 工伤认定与赔偿：若构成工伤，您应首先向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定后，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。若单位未为您缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。
- 人身损害赔偿：若不构成工伤，您可直接向法院提起民事诉讼，要求单位承担人身损害赔偿责任。诉讼过程中，需提交充分证据证明单位存在过错及您的损失情况。
建议与行动：
- 及时报告与取证：事故发生后，应立即向单位报告，并尽可能收集现场证据，保留医疗记录等相关文件。
- 咨询专业意见：鉴于法律程序的复杂性，建议您在处理此类事故时，及时咨询有经验的律师，以确保您的权益得到充分保护。
- 关注时效：注意工伤认定申请和民事诉讼的时效限制，避免因超过时效而丧失维权机会。
总结：退休后仍在职发生事故，能否获得赔偿取决于您与单位之间的法律关系及事故的具体情况。建议您根据上述分析，结合自身实际情况，采取相应措施维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。