若煤矿职业病一期鉴定不上等级，可从以下方面着手处理：

1. 核实鉴定程序与依据

   • 程序合法性审查：首先确认职业病诊断机构是否具备法定资质（《职业病诊断与鉴定管理办法》第11条），鉴定过程是否严格遵循《职业病防治法》第47条规定的“三人以上单数专家集体诊断”程序。若程序存在瑕疵（如未通知劳动者到场、未查阅完整职业史资料），可向省级卫生行政部门申请重新鉴定。
   • 依据标准核查：检查鉴定结论是否明确引用《职业病分类和目录》及《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）具体条款。例如，一期尘肺病若未达到GB/T 16180中“总体呼吸功能障碍程度为1级”的标准，可能被判定为未达等级，但需确认鉴定机构是否完整评估了肺功能损害、并发症等综合因素。

2. 申请二次鉴定

   • 时效与主体：根据《职业病防治法》第52条，劳动者对首次鉴定结论不服的，可在收到鉴定书之日起15日内，向设区的市级卫生行政部门申请再次鉴定。省级职业病诊断鉴定委员会的结论为最终结论，但需注意：二次鉴定需提交新证据（如近期肺功能检测报告、工作场所职业病危害因素检测数据）或指出首次鉴定中的事实认定错误。
   • 证据补充策略：若首次鉴定因证据不足未达等级，可补充以下材料：
     
     • 职业健康监护档案（显示接触粉尘年限、定期体检异常记录）；
       
     • 工作场所职业病危害因素检测报告（证明存在超标暴露）；
       
     • 医学文献（如《尘肺病治疗中国专家共识》中关于一期尘肺病病理特征的描述）；
       
     • 同工种劳动者证言（证明工作环境中存在持续粉尘暴露）。

3. 寻求工伤认定与待遇

   • 工伤认定路径：即使职业病未达伤残等级，仍可依据《工伤保险条例》第14条第4项申请工伤认定。需提供劳动合同、职业病诊断证明书、工作场所危害因素检测报告等材料，认定后可享受以下待遇：
     
     • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销；
       
     • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付；
       
     • 职业病康复费用：经劳动能力鉴定委员会确认需康复治疗的，费用由工伤保险基金支付。
   • 特殊情形处理：若用人单位未依法缴纳工伤保险，根据《社会保险法》第41条，所有工伤待遇由用人单位承担。此时可同步申请劳动仲裁，主张用人单位支付医疗费、停工留薪期工资等费用。

4. 民事赔偿诉讼

   • 侵权责任主张：若职业病与用人单位未提供合格防护设备、未进行职业健康检查等违法行为存在直接因果关系，可依据《民法典》第1165条提起侵权诉讼。需证明：
     
     • 用人单位存在过错（如未配备防尘口罩、未定期组织职业健康检查）；
       
     • 损害结果（如肺功能下降、反复咳嗽等症状）；
       
     • 过错与损害的因果关系（通过职业病诊断证明书、工作场所检测报告等证据链证明）。
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若后续病情进展达伤残等级）、精神损害抚慰金等。需注意：民事赔偿与工伤保险待遇可并行主张，但医疗费等实际支出项目不得重复获赔。

行动建议：

1. 立即向用人单位索要职业健康监护档案复印件（加盖公章）；
   
2. 委托有资质的机构进行工作场所职业病危害因素检测（重点检测粉尘浓度、游离二氧化硅含量）；
   
3. 整理近3年体检报告、工作记录等材料，15日内申请二次鉴定；
   
4. 若二次鉴定仍维持原结论，同步申请工伤认定并准备民事诉讼证据。
   

职业病维权需严格遵循“诊断-鉴定-认定-赔偿”的法定程序，任何环节的证据缺失都可能导致权益受损。如有具体材料需要分析，可直接提供详细信息进一步咨询。