结论：公司以“岗位人多了”为由到处调岗，变相逼迫你辞职，这是不合法的行为。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 公司调岗的合法性分析：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作岗位的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，公司不能单方面随意变更你的工作岗位，除非双方已经就调岗事宜达成了共识。
   • 如果公司以“岗位人多了”为由进行调岗，但并未与你进行充分协商，或者调岗后的工作条件、薪资待遇等明显不合理，那么这种调岗行为很可能是违法的。

2. 公司变相逼迫辞职的违法性：

   • 公司通过调岗等手段变相逼迫你辞职，属于违法行为。这种行为可能构成“变相解雇”，即公司通过不正当手段迫使员工主动离职，以避免支付经济补偿金等法定责任。
   • 根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应当向你支付经济补偿金，甚至可能需要支付赔偿金。

3. 应对策略与建议：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你对调岗的不满和担忧，并要求公司恢复原工作岗位或提供合理的调岗方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司必须履行裁决结果。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，你要保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 同时，你要注意遵守法律法规和公司的规章制度，避免因自己的不当行为而给公司留下把柄。

后续行动建议：

• 如果你决定采取法律行动来维护自己的权益，建议你尽快咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），以便更详细地了解你的权利和义务，以及可能的法律后果。
• 在与律师沟通时，请提供尽可能详细的信息和证据，以便律师能够更准确地评估你的案件，并为你提供有效的法律建议。