医疗期满后员工一直不来上班，用人单位和员工都需要依法妥善处理这一问题，以避免劳动纠纷的发生。以下是从用人单位和员工两个角度出发的详细分析：
用人单位角度
履行通知和了解义务：
- 医疗期满后，用人单位应首先书面通知员工前来上班，并要求其提供正规医院出具的诊断证明等相关材料，以核实员工无法上班的真实原因。
评估劳动能力：
- 若员工无法提供有效的诊断证明或用人单位对员工的身体状况有疑问，可要求员工进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定员工是否具备继续工作能力的重要依据。
- 若员工拒绝进行劳动能力鉴定，或经鉴定确实无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可依法考虑解除劳动合同。
协商调整岗位：
- 若员工身体状况允许从事其他工作，用人单位应与员工协商调整合适的工作岗位。新岗位应与员工的身体条件相适应，并确保员工的合法权益不受损害。
- 协商过程中，用人单位应明确新岗位的职责、待遇及考核标准，并通过书面协议与员工确认，以避免后续纠纷。
依法解除劳动合同：
- 若员工经调岗后仍不能胜任工作，或无法安排合适岗位，用人单位可依法解除劳动合同。但需严格遵守法定程序，包括提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资（代通知金），并按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。
- 单方解除劳动合同前，用人单位应事先将理由通知工会，确保解除程序的合法性和公正性。
支付医疗补助费：
- 在解除劳动合同时，用人单位除支付经济补偿外，还应根据员工实际情况支付医疗补助费。医疗补助费的具体标准可根据员工的实际工作年限和病情严重程度进行确定。
员工角度
及时沟通反馈：
- 员工应主动与用人单位沟通，说明身体状况无法正常工作的实际情况，并提供必要的诊断证明等相关材料。这有助于用人单位了解员工的真实情况，并作出合理的安排。
了解自身权益：
- 员工应明确自己在医疗期内的工资福利待遇等权益，以及用人单位解除劳动合同的法定程序和条件。这有助于员工在维护自身权益时做到心中有数。
协商调岗或治疗：
- 若身体状况允许从事其他工作，员工可与用人单位协商调整工作岗位。若身体状况仍需治疗，员工应积极配合治疗，争取早日恢复健康并返回工作岗位。
申请劳动能力鉴定（如需要）：
- 如对能否继续工作存在疑问或与用人单位在后续安排上存在争议，员工可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定结果将作为确定员工劳动能力丧失程度的重要依据，有助于员工维护自身权益。
了解经济补偿和医疗补助费：
- 在解除劳动合同的情况下，员工有权获得经济补偿，并根据实际情况获得至少不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的员工，还可根据相关规定增加医疗补助费。
特殊情形处理
- 工伤员工：若员工因工负伤，医疗期满后仍无法上班，应适用《工伤保险条例》的相关规定，享受伤残津贴等长期保障。
- 三期女职工：若员工为孕期、产期、哺乳期的女职工，医疗期满后仍无法上班，用人单位不得随意解除合同，应给予特殊的保护和安排。
在处理医疗期满后员工一直不来上班的问题时，用人单位和员工都应严格遵守相关法律法规的规定，确保处理程序的合法性和公正性。同时，双方也应积极沟通、协商，寻求合理的解决方案，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。