关于农民工工资保函未购买是否会被处罚的问题，结论是：这取决于具体的法律法规要求以及当地政策执行情况，但通常情况下，若相关法规明确要求购买而未购买，则可能会面临处罚。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规要求：

   • 在一些地区或针对特定项目，政府可能出台相关政策或法规，要求建设单位或施工单位为农民工工资支付提供保函或其他形式的担保。这是为了保障农民工的合法权益，确保工资能够按时足额支付。
   • 如果相关法规明确规定了必须购买农民工工资保函，而建设单位或施工单位未按照要求购买，那么根据法规规定，可能会面临行政处罚，如罚款、责令限期改正等。

2. 当地政策执行情况：

   • 不同地区对于农民工工资保函的要求和执行力度可能存在差异。有些地区可能严格执行相关法规，对未购买保函的单位进行严厉处罚；而有些地区则可能相对宽松，或者通过其他方式来保障农民工工资支付。
   • 因此，要准确判断未购买农民工工资保函是否会被处罚，还需要了解当地的具体政策和执行情况。

3. 可能的法律后果：

   • 如果因未购买农民工工资保函而导致农民工工资无法按时足额支付，建设单位或施工单位除了可能面临行政处罚外，还可能承担民事责任，如支付拖欠的工资、赔偿农民工因此遭受的损失等。
   • 在极端情况下，如果拖欠工资行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），相关责任人还可能面临刑事处罚。

4. 建议与措施：

   • 为了避免可能的法律风险和处罚，建议建设单位或施工单位在开工前了解并遵守当地关于农民工工资保函的相关法规和政策要求。
   • 如果确实需要购买保函，应选择信誉良好的保险公司或担保机构进行购买，并确保保函的有效性和合法性。
   • 同时，建议建立完善的工资支付制度和管理机制，确保农民工工资能够按时足额支付，从而维护企业的良好形象和信誉。

总结来说，农民工工资保函未购买是否会被处罚取决于具体的法律法规要求以及当地政策执行情况。为了保障农民工的合法权益和避免可能的法律风险，建议建设单位或施工单位严格遵守相关法规和政策要求，及时购买保函并建立完善的工资支付制度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。