公司并非必须有农民工工资保函。这主要取决于具体的工程项目要求、合同约定以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

一. 工程项目要求

• 不同的工程项目可能对农民工工资保函有不同的要求。
• 一些大型或重要的工程项目，为了确保农民工工资的按时支付，可能会要求施工单位提供农民工工资保函。
• 而一些小型或常规的工程项目则可能没有这个要求。

二. 合同约定

• 在工程承包合同中，发包方和承包方可以约定是否需要提供农民工工资保函。
• 如果合同中有明确约定需要提供，那么承包方就必须按照合同约定办理。
• 如果合同中没有约定，则可以根据实际情况和双方协商来决定是否提供。

三. 相关法律法规规定

• 根据《中华人民共和国招标投标法》及其实施条例，招标文件可以要求中标人提交履约保证金，但并未明确规定必须提交农民工工资保函。
• 同时，《保障农民工工资支付条例》也并未强制要求所有工程项目都必须开具农民工工资保函。
• 但该条例第三十二条确实规定：“施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。工资保证金可以用金融机构保函替代。”这意味着，虽然农民工工资保函不是必须，但如果选择使用，它可以作为工资保证金的一种有效替代方式。

综上所述，公司是否需要农民工工资保函，应综合考虑工程项目要求、合同约定以及相关法律法规的规定。在特定情况下，如合同明确约定或工程项目有特定要求时，公司可能需要提供农民工工资保函。但如果没有这些特定要求或约定，公司则可以根据实际情况自行决定是否提供。

• 例如，某大型基础设施建设项目可能明确要求施工单位提供农民工工资保函以确保工资支付，而一个小型装修项目则可能没有这个要求。

我建议公司在进行工程项目时，应仔细阅读合同条款并了解相关法律法规的规定，以确保合规并保护自身及农民工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。