针对您提出的“企业解除怀孕员工合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律禁止解雇孕期女职工

根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条和《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。若企业违法解除与怀孕员工的劳动合同，将需要承担相应的法律责任。

二、赔偿依据与标准

1. 经济赔偿金：

   • 企业因违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向怀孕员工支付赔偿金。
   • 经济补偿金的计算方式为：工作年限 × 月平均工资。其中，工作年限不足半年按0.5年计算，超过半年不满一年按1年计算；月平均工资指离职前12个月的平均应得工资，包括奖金、津贴等。
   • 因此，赔偿金为：工作年限 × 月平均工资 × 2倍。例如，若员工工作3年，月平均工资5000元，则赔偿金为3 × 5000 × 2 = 30,000元。

2. 三期工资损失：

   • 孕妇有权要求企业支付孕期、产期、哺乳期的工资损失。这部分损失通常根据孕妇的实际工资水平和三期时长来计算。

3. 社会保险与福利待遇补缴：

   • 若企业在辞退怀孕员工期间存在欠缴社会保险费用或未支付应享受的福利待遇，需进行补缴和支付。

三、特殊情况说明

虽然一般情况下企业不得解雇怀孕员工，但若怀孕女职工存在以下情形，企业可合法解除劳动合同且无需支付赔偿：

• 在试用期间被证明不符合录用条件；
• 严重违反用人单位规章制度；
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。

四、维权步骤与建议

1. 收集证据：

   • 孕妇应妥善保存劳动合同、工资条、辞退通知书、考勤记录、沟通录音或邮件等相关证据，以备维权之需。
   • 同时，医疗证明（如产检报告）也是确认孕期状态的重要证据。

2. 协商解决：

   • 首先尝试与企业沟通，要求撤销解除决定或支付赔偿。

3. 申请调解：

   • 若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会或相关基层组织申请调解。

4. 申请仲裁：

   • 调解不成或达成协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效期为一年，请务必在规定时间内提出申请。

5. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

• 孕妇在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时行动，确保在劳动仲裁时效期内提出申请。
• 保留证据原件，避免被质疑证据真实性。
• 若案件复杂或涉及金额较大，建议咨询专业律师以获取更专业的法律支持。

综上所述，企业因怀孕解雇员工需承担包括经济赔偿金、三期工资损失、社会保险与福利待遇补缴等在内的法律责任。孕妇应了解自身权益，通过合法途径维护权益，并在必要时寻求法律支持。