结论：干了两周辞工后，您通常是有权拿到应得工资的，但具体能否拿到以及拿到的金额，会受到多种因素的影响，包括是否签订了劳动合同、工资的计算方式、公司的规章制度以及您辞职的具体原因等。
分析说明：
劳动合同与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果您已经与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工资的计算方式和支付时间，那么您辞职后，用人单位应当按照合同约定支付您应得的工资。
工资计算方式：
- 工资的计算通常基于您的工作时间、工作量和工资标准。如果您只工作了两周，那么您的工资将基于这两周的工作时间和工资标准来计算。
- 如果您在试用期内辞职，工资的计算方式可能会与正式员工有所不同，但同样应当遵循公平、合理的原则。
公司规章制度：
- 除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对工资的支付产生影响。例如，有些公司可能规定员工辞职后需要等待一段时间才能领取工资，或者需要扣除一定的费用作为违约金或培训费等。
- 但是，这些规定必须合法、合理，并且已经向员工明确告知。如果公司的规章制度违反了法律法规的规定，或者未向员工明确告知，那么这些规定对员工是不具有约束力的。
辞职原因：
- 如果您是因为个人原因（如家庭原因、健康原因等）而辞职，那么您通常有权拿到应得的工资。
- 但是，如果您是因为违反了公司的规章制度或法律法规而被辞退，那么公司可能会根据具体情况扣除一定的工资或奖金等。
特殊场景：
- 如果您未与用人单位签订劳动合同，但已经实际提供了劳动，那么您仍然有权要求用人单位支付工资。在这种情况下，您可以根据实际工作时间和工资标准来计算应得的工资，并通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
行动建议：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确您的工资计算方式和支付时间，并要求用人单位按照约定支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如工作记录、工资单等。
- 寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，您可以寻求专业的法律援助或咨询律师的意见。
最后，如果您在工资福利方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。