结论：擅自离开自己工作岗位去帮其他同事时发生工伤，是否算工伤需根据具体情况判断，若该行为属于工作原因且符合工伤认定条件，则一般可认定为工伤；若该行为与工作无关或存在故意犯罪、醉酒等情形，则不能认定为工伤。
分析说明：
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则，即“三工”原则：工作时间、工作场所、工作原因。
擅自离岗帮忙是否属于工作原因：
- 若帮忙行为属于工作范畴或与工作紧密相关：例如，同事因工作繁忙请求协助，且该协助行为对于完成整体工作任务是必要的，那么这种帮忙行为可以视为工作原因的一部分。在此情况下，如果发生工伤，一般应认定为工伤。
- 若帮忙行为与工作无关：例如，同事因个人私事请求协助，且该协助行为与工作任务无直接关联，那么这种帮忙行为可能不被视为工作原因。在此情况下，如果发生工伤，可能不被认定为工伤。但具体还需结合实际情况和工伤认定部门的判断。
特殊情形的排除：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。因此，如果擅自离岗帮忙的行为涉及上述情形之一，即使原本可能符合工伤认定条件，也将被排除在外。
行动建议：
- 及时申请工伤认定：如果发生工伤，无论是否擅自离岗帮忙，都应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以直接提出申请。
- 收集证据：在申请工伤认定过程中，需要提供相关证据来证明工伤事实的发生以及与工作的关联性。因此，建议保留好相关医疗记录、工作记录、同事证言等证据材料。
- 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实判断，建议咨询专业律师或工伤保险机构的工作人员，以获取更准确的法律意见和指导。
后续思考依据：
- 在处理类似案件时，工伤认定部门会综合考虑多种因素，包括工伤发生的时间、地点、原因以及职工的行为性质等。因此，每个案件的具体情况都可能影响工伤认定的结果。
- 如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。但在此过程中，需要充分了解相关法律规定和程序要求，并准备好充分的证据材料来支持自己的主张。