下班后协助别人工作受伤，在符合一定条件下，可以认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、认定为工伤的情形

1. 因工作原因受伤：

   • 如果您下班后协助的同事工作是与您本职工作紧密相关，或者该协助行为是出于完成工作任务的需要，且因此受到伤害，那么这种情况通常可以认定为工伤。例如，您作为编辑，下班后协助剪辑室的同事处理紧急发布的视频，在修改视频时因椅子滑动不慎摔倒受伤，这种情况就符合“因工作原因受伤”的条件。

2. 单位组织或认可的互助行为：

   • 如果单位明确安排或鼓励员工之间进行互助活动，且在活动过程中受伤，那么这种情况也有可能被认定为工伤。这需要单位有相关的规章制度或者明确指示作为依据。

二、不认定为工伤的情形

1. 个人行为与工作无关：

   • 如果您下班后协助的同事工作完全是出于私人原因，与工作任务、工作职责没有任何关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。例如，您擅自离开工作岗位去帮助同事处理私人事务时受伤，这种情况就不符合工伤认定的条件。

2. 单位明确禁止的行为：

   • 如果单位有明确的规章制度禁止员工在下班后进行与工作无关的协助行为，且您因此受伤，那么这种情况也可能不被认定为工伤。这需要单位有相关的规章制度作为依据，并且该规章制度是合法有效的。

三、工伤认定的法律背景与建议

• 法律背景：根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”和“工作场所”可以作适当扩大解释，以涵盖因工作需要而产生的临时性工作时间和场所。同时，“因工作原因”是工伤认定的核心要件，只要伤害是因工作原因导致的，就可以认定为工伤。

• 建议：

  1. 及时收集证据：如果您下班后协助别人工作受伤，建议及时收集相关证据，如工作时间记录、现场监控视频、目击者证言等，以证明您的受伤是与工作有关的。
  2. 向单位报告伤情：受伤后，您应及时向单位报告伤情，并要求单位向社保局申报工伤。如果单位拒绝申报，您可以自行在事故发生之日起一年内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
  3. 咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿过程中，如果您遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

案例参考：小朱下班后协助剪辑室的同事处理紧急发布的视频，在修改视频时因椅子滑动不慎摔倒受伤。事后，小朱要求公司向社保局申报工伤，但公司以其打卡下班且非本人工作为由拒绝了小朱的要求。然而，根据相关法律规定和工伤认定的标准，小朱的情况属于工伤情形，因为其受伤是在工作时间和工作场所内（剪辑室成为临时性的工作岗位），且因工作原因（处理紧急发布的视频）导致的。最终，小朱的工伤认定申请得到了支持。