关于您提出的“单位签的劳动合同而且签的无固定合同有连续工龄算视同工龄吗”这一问题，结论前置如下：
连续工龄在符合条件时，可以视同缴费年限（即您所说的“视同工龄”）：这主要发生在养老保险制度建立之前的工作年限，若您的工作年限跨越了养老保险制度建立前后，且符合当地政策规定的条件，那么在养老保险制度建立前的工作年限（即连续工龄）可以视同缴费年限。
无固定期限劳动合同本身不直接决定工龄的视同问题：无固定期限劳动合同只是劳动合同的一种形式，它表明您与单位之间建立了长期稳定的劳动关系。但工龄的视同问题，更多取决于您的工作年限是否跨越了养老保险制度建立前后，以及是否符合当地政策规定的条件。
详细解释如下：
工龄与视同缴费年限的关系：
- 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
- 视同缴费年限则是指在养老保险制度建立之前，职工已经参加工作但尚未开始缴纳养老保险费的年限。这部分年限，在符合一定条件时，可以被视为已经缴纳了养老保险费的年限，即视同缴费年限。
无固定期限劳动合同的影响：
- 无固定期限劳动合同是劳动合同的一种形式，它没有明确的终止时间，表明您与单位之间建立了长期稳定的劳动关系。
- 但无固定期限劳动合同本身并不直接决定工龄是否可以视同缴费年限。工龄的视同问题，更多取决于您的工作年限是否跨越了养老保险制度建立前后，以及是否符合当地政策规定的条件。
如何确定视同缴费年限：
- 您需要了解当地养老保险制度建立的时间点。
- 然后，查看您的工作年限是否跨越了这个时间点。
- 如果跨越了，且您符合当地政策规定的条件（如连续工龄、档案记录等），那么您在养老保险制度建立前的工作年限就可以视同缴费年限。
法律建议：
- 查询当地政策：由于视同缴费年限的认定标准可能因地区而异，因此建议您首先查询当地的养老保险政策，了解具体的认定条件和流程。
- 准备相关证据：为了证明您的工作年限和连续工龄，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证件、考勤记录、社保缴纳记录等。
- 咨询专业人士：如果您在准备证据材料或查询政策过程中遇到困难，或者对视同缴费年限的认定有疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
可能遇到的法律后果：
- 如果您符合视同缴费年限的认定条件，但未能及时申请或提供相关证据材料，可能会导致您的视同缴费年限无法被认定，从而影响您的养老保险待遇。
- 如果您提供虚假证据材料或隐瞒重要事实，可能会面临法律责任，如被取消养老保险待遇、罚款等。
总结：
连续工龄在符合条件时可以视同缴费年限，但无固定期限劳动合同本身并不直接决定工龄的视同问题。为了确定您的视同缴费年限，建议您查询当地政策、准备相关证据材料，并在必要时咨询专业人士。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。