结论：针对您“包月工资，过年放假不给包月了”的情况，需要分情况讨论，以下是具体分析：

1. 若您与用人单位签订的劳动合同中明确约定了包月工资及包含的假期情况：

   • 过年放假属于合同约定的假期范围内，用人单位单方面改变工资支付方式，不再按包月支付，这违反了劳动合同的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。因此，用人单位无权单方面变更工资支付方式。
   • 建议：您可以先与用人单位进行协商，要求其按照劳动合同的约定继续支付包月工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 若劳动合同中未明确约定包月工资是否包含过年放假等假期：

   • 这种情况下，需要参考用人单位的规章制度或者行业惯例。如果用人单位的规章制度或者行业惯例中明确规定了包月工资包含过年放假等假期，那么用人单位同样无权单方面改变工资支付方式。
   • 建议：您同样可以先与用人单位进行协商，要求其按照规章制度或者行业惯例继续支付包月工资。如果协商不成，您可以收集相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

3. 若过年放假属于法定假日，且用人单位未安排调休或支付加班费：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果过年放假属于法定假日，且用人单位未安排调休或支付加班费，同时又不按包月支付工资，那么用人单位的行为可能同时违反了工资支付和加班费支付的规定。
   • 建议：您可以要求用人单位支付法定假日的加班费，并按照劳动合同的约定继续支付包月工资。如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，同时要求用人单位支付加班费和包月工资的差额。

额外提醒：在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同、用人单位的规章制度等，以便在需要时提供证明。如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。