在和员工谈判离职期间，公司直接锁电脑的行为是否违法，需分情况讨论：
若电脑属于公司财产，且公司有合理理由认为员工可能利用电脑进行不当行为（如删除公司重要文件、泄露公司机密等）：
- 在这种情况下，公司锁电脑的行为可能出于保护自身合法权益的考虑，并不直接构成违法。但公司应当确保这一行为是必要且合理的，不能过度侵犯员工的合法权益。例如，公司应当在锁电脑前与员工进行充分沟通，说明锁电脑的原因和目的，并尽量在员工在场的情况下进行操作，以避免不必要的纠纷。
若电脑属于员工个人财产，或公司无合理理由锁电脑，且该行为干扰了员工正常的工作或离职谈判进程：
- 在这种情况下，公司锁电脑的行为可能构成对员工财产权的侵犯或对员工正常工作秩序的干扰，从而违反相关法律法规。员工有权要求公司立即停止侵权行为，并可能因此要求公司承担相应的法律责任，如赔偿损失等。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者在劳动关系存续期间应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。在离职谈判期间，双方更应当保持冷静和理性，通过协商解决争议。公司不得采取非法手段干扰员工的正常工作或离职进程。
- 建议：
- 对于公司而言，在离职谈判期间应当尊重员工的合法权益，避免采取过激或非法的手段。如果公司认为员工可能存在不当行为的风险，应当通过合法途径进行调查和取证，并在必要时寻求法律帮助。
- 对于员工而言，如果公司锁电脑的行为干扰了其正常工作或离职谈判进程，员工应当及时与公司进行沟通协商，要求公司停止侵权行为。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司锁电脑的行为被认定为违法，公司可能需要承担相应的法律责任，如赔偿员工因此遭受的损失、恢复员工电脑的正常使用等。同时，公司的违法行为还可能影响其声誉和形象，对公司的长期发展产生不利影响。
总之，在和员工谈判离职期间，公司应当谨慎处理与员工的关系，避免采取非法手段干扰员工的正常工作或离职进程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。