结论前置：在厂里上班，即使工资不是由老板直接发放，也仍然可能与公司存在劳动关系。判断是否存在劳动关系，不能仅凭工资发放主体，而需综合多方面因素考量。

详细分析：

1. 劳动关系的认定标准：

   • 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
     • 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
     • 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
     • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
   • 这意味着，劳动关系的认定并不单纯取决于工资由谁发放，而是要看劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督，以及劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。

2. 工资发放主体与劳动关系：

   • 工资发放主体可能是公司本身，也可能是公司的关联方、第三方代发机构等。但这并不改变劳动者与公司之间的劳动关系本质。
   • 例如，有些公司为了财务管理的便利，可能通过第三方支付平台或关联公司来发放工资。这种情况下，只要劳动者仍然接受公司的管理，从事公司安排的工作，那么劳动者与公司之间仍然存在劳动关系。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院在判断是否存在劳动关系时，会综合考虑多种因素，包括但不限于工资发放记录、工作证、招聘登记表、考勤记录、同事证言等。
   • 即使工资不是由老板直接发放，但如果劳动者能够提供其他证据证明其与公司之间存在劳动关系，如工作证、考勤记录、工作邮件等，那么法院仍然可能认定劳动者与公司之间存在劳动关系。

4. 建议与行动：

   • 如果你在厂里上班，但工资不是由老板直接发放，且你怀疑自己与公司之间是否存在劳动关系，建议你收集相关证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、工资发放记录等，以证明你与公司之间存在劳动关系。
   • 如果公司否认与你存在劳动关系，或者拒绝为你缴纳社会保险、支付工资等，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：劳动关系的认定是一个综合考量的过程，不能仅凭工资发放主体来判断。如果你在厂里上班，即使工资不是由老板直接发放，也仍然可能与公司存在劳动关系。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。