医疗期是包含双休日和法定节假日的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 医疗期的定义与计算方式：

   • 医疗期是指员工因患病或非因工负伤而需要停止工作进行治疗和休息的期间。这一期间的计算是从员工开始病休的第一天起，按照自然日进行累计，而非仅计算工作日。这意味着，无论是工作日、休息日还是法定节假日，都会计入医疗期内。

2. 法律法规的明确规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）及相关法律法规，医疗期的计算是基于日历天数，而非工作日。这明确指出了医疗期包含双休日和法定节假日。
   • 《劳动部关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》也进一步强调，病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

3. 保障劳动者权益的实际需要：

   • 医疗期制度的核心目的是保护劳动者的健康权，确保其在患病时有足够的时间恢复。将双休日和法定节假日纳入医疗期计算，能更全面地覆盖劳动者实际需要的休养时间，从而更好地保障劳动者的权益。

4. 医疗期时长的确定：

   • 医疗期的具体时长取决于劳动者的实际参加工作年限以及在本单位的工作年限。根据相关规定，医疗期最短为3个月，最长可达24个月。在这段期间内，无论是工作日、周末还是节假日，都会计入其医疗期的时间。

举例说明： 假设某员工享有3个月的医疗期，若其从2023年5月1日开始休假，那么按照自然日历数计算，3个月对应90天（含周末和节假日）。若仅计算工作日，则需额外剔除约26个周末和可能的法定节假日，这将导致实际医疗期缩短至60余天，显然与医疗期制度的初衷不符。

建议与注意事项：

• 在处理医疗期相关问题时，应综合考虑法律法规和公司政策，确保自身权益得到妥善保护。
• 如遇医疗期相关争议或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律指导和帮助。

综上所述，医疗期是包含双休日和法定节假日的，其计算方式基于自然日历数，旨在全面保障劳动者的健康权和休养时间。