结论：上班签合同后，劳动者自己应当持有一份合同原件，这是保障自身合法权益的关键。

详细解析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同需由用人单位与劳动者双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。同时，该法律条文明确指出，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自持有一份。这一规定确保了劳动合同的公平性和透明度，为双方提供了平等的法律保护。

2. 用人单位的义务：

   • 用人单位在签订劳动合同后，有明确的法律义务将其中一份劳动合同文本交付给劳动者。若用人单位未履行这一义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，劳动行政部门将责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

3. 劳动合同的重要性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件，它明确了双方的权利和义务。在发生劳动纠纷时，劳动合同是处理纠纷的重要依据。因此，劳动者持有自己的合同原件，可以在必要时迅速有效地维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 主动索要：在签订劳动合同后，劳动者应主动向用人单位索要属于自己的那份合同，并仔细核对合同内容，确保无误。
   • 妥善保管：拿到合同后，劳动者应将其妥善保管在安全的地方，避免遗失或损坏。
   • 及时维权：如果用人单位拒绝交付劳动合同或存在其他违法行为，劳动者应及时向劳动行政部门投诉，寻求法律援助和保护。

特殊情况说明：

• 如果劳动者在签订合同时，用人单位以各种理由拒绝交付合同原件，劳动者应提高警惕，这可能是用人单位存在违法行为的前兆。此时，劳动者可以要求用人单位出具书面说明，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。

总结与建议：

• 签订劳动合同后，劳动者务必确保自己持有一份合同原件。这是维护自身合法权益的重要保障。同时，劳动者也应了解相关法律法规，增强法律意识，以便在必要时能够有效维护自己的权益。如果遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。