关于事业单位合同是否应由自己拿着的问题，结论是：这并非绝对，但员工通常有权获取并保留一份合同副本，具体取决于合同签订时的约定及单位的管理规定。 以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
合同副本的获取权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一原则同样适用于事业单位与其员工签订的聘用合同。因此，从法律角度讲，员工有权获取并保留一份合同副本。
合同内容的知情权：
- 员工有权了解合同的内容，包括工作条件、薪酬待遇、福利待遇、合同期限等关键条款。保留合同副本有助于员工在需要时查阅这些信息，维护自己的合法权益。
二、实际操作层面
单位管理规定：
- 不同的事业单位可能有不同的管理规定。有些单位可能要求员工将合同原件交回单位统一保管，而只提供复印件或电子版给员工。这种情况下，员工应确认自己获取的合同副本与原件内容一致，并妥善保管。
合同签订时的约定：
- 在签订合同时，双方可以就合同的保管方式进行约定。如果合同中明确规定了员工应保留合同副本，那么员工就有权按照约定执行。如果合同中没有明确规定，那么员工可以与单位协商，争取获取并保留一份合同副本。
三、建议与注意事项
主动索取合同副本：
- 在签订合同时，员工应主动向单位索取合同副本，并确认副本内容与原件一致。如果单位拒绝提供或提供的副本内容与原件不符，员工有权要求单位进行更正或提供正确的副本。
妥善保管合同副本：
- 员工应妥善保管合同副本，避免遗失或损坏。在需要时，如申请劳动仲裁、提起诉讼等，合同副本将作为重要证据之一。
了解合同内容：
- 员工应仔细阅读合同内容，了解自己的权利和义务。如果对合同条款有疑问或不解之处，应及时向单位咨询或寻求法律帮助。
遇到问题及时沟通：
- 如果员工在合同保管或内容理解方面遇到问题，应及时与单位沟通协商。通过友好协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
总结来说，虽然事业单位合同是否应由自己拿着并非绝对，但员工通常有权获取并保留一份合同副本。在实际操作中，员工应主动索取合同副本、妥善保管、了解合同内容，并在遇到问题时及时与单位沟通协商。如果你在事业单位合同方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。