结论：事业单位合同一般是一式多份，但具体是否一式三份以及本人是否必须持有，需根据合同的具体约定以及事业单位的相关规定来确定。不过，从常规操作和劳动者权益保护的角度出发，劳动者通常有权获得一份合同副本。
分析说明：
合同份数与持有：
- 事业单位与劳动者签订的合同，其份数并非固定为一式三份，而是可能根据实际需要和单位规定来确定。有的单位可能选择一式两份，双方各执一份；有的则可能选择一式多份，以备不时之需或满足内部管理要求。
- 无论合同份数如何，劳动者作为合同的一方，通常有权获得一份合同副本，这是保障其知情权、维护自身权益的重要基础。
合同约定与单位规定：
- 合同的具体内容，包括份数、持有方式等，应由事业单位与劳动者在平等、自愿的基础上协商确定，并明确写入合同中。
- 如果合同中明确约定了合同的份数以及劳动者应持有的份数，那么双方应按照约定执行。
- 同时，事业单位的内部规定也可能对合同的份数和持有方式产生影响，但这些规定不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。
法律法规依据：
- 虽然具体的法律法规可能并未明确规定事业单位合同必须一式几份或劳动者必须持有合同副本，但根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的精神，劳动者有权了解自己的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等与劳动合同直接相关的信息，而合同副本是获取这些信息的重要途径之一。
特殊场景：
- 如果事业单位拒绝提供合同副本给劳动者，劳动者可以与单位进行沟通协商，要求单位履行其应尽的义务。
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
行动建议：
- 作为劳动者，在签订合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同份数和持有方式的约定，确保自己的权益得到保障。
- 如果对合同内容有疑问或不确定的地方，应及时向单位咨询或寻求专业法律意见。
- 在合同签订后，应妥善保管好自己的合同副本，以备不时之需。
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