事业编签订合同后，自己通常会有一份合同。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 合同签订的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是双方意思表示一致的协议，合同签订后，双方各执一份是合同签订的基本原则之一。这一原则确保了合同双方都能持有合同文本，以便在需要时查阅和履行合同义务。

2. 事业编合同的特殊性：

   • 事业编合同，即事业单位与工作人员之间订立的聘用合同，虽然具有其特殊性，但同样遵循合同签订的基本原则。事业单位在签订聘用合同后，应当向工作人员交付一份合同文本，这是事业单位的法定义务，也是保障工作人员权益的重要措施。

3. 合同文本的交付与保管：

   • 事业单位在签订聘用合同后，不仅应向工作人员交付一份合同文本，还应妥善保管另一份合同文本，以备查验。工作人员在收到合同文本后，也应认真阅读并妥善保管，以便在需要时维护自己的合法权益。

4. 未交付合同文本的法律后果：

   • 如果事业单位未向工作人员交付合同文本，工作人员有权要求事业单位交付。若事业单位拒绝交付，工作人员可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。同时，事业单位未交付合同文本的行为也可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

建议：

• 对于事业编工作人员而言，在签订聘用合同时，应确保自己收到并妥善保管一份合同文本。
• 如果事业单位未交付合同文本，工作人员应及时与事业单位沟通并要求交付。
• 若沟通无果，工作人员可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如有任何关于事业编合同或其他法律问题的疑问，请直接向我咨询。